Parce que le rôle de représentant du personnel nécessite une connaissance technique approfondie et toujours actualisée, ces formations poussées, sur un sujet précis ou une réforme récente, s’adressent aux élus maîtrisant déjà les fondamentaux de leur mandat.
Voici quelques exemples des formations spécifiques proposées par Huillet Formations :
Base de Données économiques et Sociales (BDES)
>> Maîtriser le contenu de cet outil de communication entre direction et élus
>> Comprendre les contraintes liées à son fonctionnement
>> Déterminer les axes de négociation possibles avec la direction pour rendre son utilisation compatible avec l’exercice du mandat au sein de l’entreprise
Contenu
Contenu détaillé de la BDES – Fonctionnement de la BDES – Adaptation conventionnelle de la BDES
Analyse des comptes de l’entreprise – De la compréhension à l’appropriation
>> Permettre une compréhension d’ensemble des aspects économiques, financiers et sociaux du fonctionnement de l’entreprise
>> Mettre en évidence tout l’intérêt de cette information mais aussi repérer les pièges de l’information comptable
>> Amener les élus, au terme de la formation, à pouvoir porter, sur la base de l’information fournie par l’employeur, une appréciation globale sur la situation de leur entreprise
Contenu
L’entreprise et son environnement – La croissance de l’entreprise – La présentation simplifiée du bilan – La présentation simplifiée du compte de résultat – Les notions d’analyse financière – Appropriation des concepts et jeu de rôle
Loi Travail du 8 août 2016
>> Assimiler les modifications apportées par la Loi Travail au droit du travail
>> Maîtriser les impacts potentiels sur les relations individuelles et collectives au quotidien
>> Anticiper les négociations, consultations et décisions à venir en raison de cette Loi
Contenu
La négociation collective – La durée du travail – Congés et absences diverses – Licenciement économique – Les institutions représentatives du personnel – Formation professionnelle et alternance – Santé au travail et inaptitude – Harcèlement, discrimination et agissements sexistes – Dispositions diverses échéancier de mise en
application de la Loi